Le soluzioni per ottenere una riduzione dell’orario di lavoro sono varie e tutte valide

Lavorare meno ore innalza lo standard qualitativo

“Le otto ore lavorative non sono poi così efficaci come si pensa", sostiene Linus Felds, l'amministratore delegato della società. "Rimanere fissi su uno stesso lavoro per otto ore è difficile. Per riuscirci, siamo soliti intervallare il lavoro con pause. E al tempo stesso facciamo fatica a gestire la nostra vita privata fuori dall'ufficio" ("Più felici se si lavora sei ore invece di otto". La rivoluzione svedese che l’Europa invidia, “repubblica.it”, 3 ottobre 2015).

Ci sono diverse aziende in Italia e nel mondo, che consentono una certa flessibilità nelle ore di lavoro. C’è chi consente di lavorare da casa, chi lascia carta bianca al lavoratore, chi si accontenta del raggiungimento del risultato: “Rispetto a quella che è invece la riduzione collettiva degli orari le strade sono molteplici: ad esempio una riduzione orizzontale in cui le ore giornaliere vengono ridotte, o una riduzione verticale delle giornate lavorate, ad esempio la settimana corta di 4 giorni; oppure un modello nuovo di organizzazione dell'orario ordinario, ad esempio una fascia ampia che vada dalle 25 alle 35 ore. Questa fascia potrebbe essere lasciata poi alla contrattazione e alla libera organizzazione delle imprese, per garantire sia la necessaria riduzione che i margini di flessibilità, adattandoli ai diversi contesti lavorativi” (Marco Craviolatti, #ProgrammaLavoro: Riduzione dell'orario di lavoro, “beppegrillo.it”, consultato il 15 maggio 2015).
“La tendenza della società post-industriale è alla destrutturazione: ora certe cose possiamo farle e comprarle sempre, grazie alle tecnologie. I giovani non distinguono più fra feriale e festivo, anzi nemmeno più fra giorno e notte. Ora, se lavorare la domenica o a Natale diventa un obbligo, è sicuramente una battaglia di retroguardia. Ma se c’è libertà di scelta, allora è una battaglia di salvaguardia. Direi che è un problema di intelligenza locale: a Palermo ci sono altri orari rispetto a Belluno. In generale, tutto ciò che è standardizzato andava bene nella società industriale, ora no” (Alessio Mannino, "Lavorare meno, lavorare tutti. Ma la domenica non è tabù", “vvox.it”, 18 dicembre 2016).

 

 

Claudio Alessandro Colombrita, 8 giugno 2017

La riduzione dell'orario lavorativo sarebbe un provvedimento anacronistico

Soffermarsi su un’idea di lavoro troppo ancorata al passato non può che nuocere ad ogni discorso. Ci si avvia verso un mercato completamente diverso, basato sulla flessibilità e su mestieri completamente diversi: “La decisione di ridurre l’orario deve passare dai manager: proprio quelli che oggi sono superpagati perché superlavorano, e che superlavorano perché temono di perdere il posto (l’Economist la definisce “una condizione miserabile”). Dall’altra ancora, la riduzione degli orari potrebbe essere sì accelerata, ma anche complicata da un altro terremoto che già sta cominciando a sconquassare il mercato del lavoro.
A dirlo sono Aol, l’Mit e molti altri: metà dei lavori che facciamo oggi spariranno nel corso dei prossimi vent’anni. Nasceranno nuovi lavori che chiedono creatività, empatia, capacità di gestire situazioni ambigue e impreviste. Non è per niente detto che chi perderà il lavoro “vecchio” sarà automaticamente in grado di adattarsi a uno “nuovo”, e che quindi tutti potranno beneficiare del cambiamento, riduzioni di orario comprese.
Inoltre, a emergere sono proprio i lavori – quelli creativi – che sono più difficili da organizzare, specie se hanno una componente non di problem solving, ma puramente ideativa: le idee non timbrano il cartellino” (Annamaria Testa, Lavorare meno non sempre ha effetti positivi, “internazionale.it”, 5 ottobre 2015).

Non c’è dunque uno schieramento del tutto contrario alla riduzione dell’orario di lavoro che, a determinate condizioni, non può che portare benefici per tutti. Resta da discutere le modalità, senza adottare soluzioni precipitose, coinvolgendo tutte le parti in causa in un unico discorso, adeguandosi ad un mercato del lavoro in costante evoluzione. “L’idea di abbassare l’orario della giornata lavorativa in Italia non è da considerarsi un’utopia ma una valida soluzione, ovviamente da approfondire e analizzare in ogni suo aspetto, per contrastare la disoccupazione dilagante. Certo è che il governo, il Parlamento, le associazioni come la Confindustria, Confartigianato e i sindacati, devono riunirsi con spirito patriottico per studiare una proposta che potrebbe cambiare, in meglio, la situazione occupazionale italiana, nonché la produttività e il benessere dei cittadini-lavoratori. Questa riforma sarebbe, in definitiva, la piena attuazione dell’art.4 della nostra Costituzione: “La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto”. (Manuele Franzoso, “La riduzione dell’orario di lavoro a 36 ore”, avantionline.it, 21 luglio 2014).